تشالنجر تيم
@ChallengerTeam_
Followers
257
Following
124
Media
335
Statuses
453
Founded in 1995, Challenger Team began in Jordan and expanded to Bahrain, UAE, and Saudi Arabia. We lead in leadership programs and human capital development.
Riyadh, Saudi Arabia
Joined October 2021
At #ChallengerTeam, we believe #experiential_learning isn’t a luxury — it’s essential. Endless scrolling is rewiring how youth think, feel, and connect. ✨ It’s time to rebuild focus, #empathy, and #balance — one real experience at a time. Read more https://t.co/chO17RcUCk
0
1
1
Obeikan Education 🤝 Challengers TEAM | Empowering the Next Generation of Leaders We are proud and honored to announce our strategic partnership with @ObeikanEdu , marking a major milestone for Challengers TEAM in expanding leadership, character development, and behavioral
0
1
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية... عبر
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج
0
0
0
عملت تدريب رائع... بس الفريق ما تغيّر.: 😔 لأن المشكلة مش في التدريب… المشكلة ما تشخّصت صح من الأساس. 💁♂️ هذا الحوار نسمعه كثيرًا. ولهذا نعتمد أداة Meta Team — لأنها لا تعتمد على الانطباعات، بل على تشخيص سلوكي علمي. مدرب؟ مسؤول HR؟ قائد فريق؟ ابدأ رحلتك نحو نتائج حقيقية...
0
0
0
النجاح ليس في توظيف الأفضل، بل في بناء فريق متماسك يعمل كجسد واحد. 🤝 بناء ثقافة مؤسسية قوية هو سر النجاح الحقيقي. إليك ٣ أسس: الوضوح: أهداف ورؤية واضحة للجميع. التواصل: حوار مفتوح وصادق. التقدير: الاعتراف بالجهود والإنجازات. ما أهم خطوة اتخذتها لتعزيز ثقافة فريقك؟ شاركنا
0
0
0
بحسب تقرير McKinsey & Company 70٪ من مبادرات التغيير المؤسسي تفشل! السبب؟ غياب القيادة الواضحة، وسوء التواصل، ومقاومة الموظفين الناتجة عن الغموض والخوف. القائد الحقيقي لا "يفرض" التغيير بل "يقوده" من خلال الشفافية، والرؤية، وتمكين الفريق للمشاركة لا المقاومة. 📷 في تشالنجر تيم،
0
0
0
"كلما ازداد عدد الأفراد ، تراجع ذكاء الفريق!" قد يبدو هذا الأمر مخالفًا للتوقعات، لكنه ما أكدته دراسة صادرة عن معهد MIT للذكاء الجماعي. إذ تبيّن أن فعالية الفريق لا ترتبط بقدرات أفراده الفردية، بل بطبيعة العلاقات والسلوكيات التي تحكم تفاعلاتهم. ومع ذلك، لا يزال الكثير من المدربين
0
0
0
"كلما ازداد عدد الأفراد ، تراجع ذكاء الفريق!" قد يبدو هذا الأمر مخالفًا للتوقعات، لكنه ما أكدته دراسة صادرة عن معهد MIT للذكاء الجماعي. إذ تبيّن أن فعالية الفريق لا ترتبط بقدرات أفراده الفردية، بل بطبيعة العلاقات والسلوكيات التي تحكم تفاعلاتهم. ومع ذلك، لا يزال الكثير من المدربين
0
0
0
"كلما ازداد عدد الأفراد ، تراجع ذكاء الفريق!" قد يبدو هذا الأمر مخالفًا للتوقعات، لكنه ما أكدته دراسة صادرة عن معهد MIT للذكاء الجماعي. إذ تبيّن أن فعالية الفريق لا ترتبط بقدرات أفراده الفردية، بل بطبيعة العلاقات والسلوكيات التي تحكم تفاعلاتهم. ومع ذلك، لا يزال الكثير من المدربين
0
0
0
"كلما ازداد عدد الأفراد ، تراجع ذكاء الفريق!" قد يبدو هذا الأمر مخالفًا للتوقعات، لكنه ما أكدته دراسة صادرة عن معهد MIT للذكاء الجماعي. إذ تبيّن أن فعالية الفريق لا ترتبط بقدرات أفراده الفردية، بل بطبيعة العلاقات والسلوكيات التي تحكم تفاعلاتهم. ومع ذلك، لا يزال الكثير من المدربين
0
0
0
"كلما ازداد عدد الأفراد ، تراجع ذكاء الفريق!" قد يبدو هذا الأمر مخالفًا للتوقعات، لكنه ما أكدته دراسة صادرة عن معهد MIT للذكاء الجماعي. إذ تبيّن أن فعالية الفريق لا ترتبط بقدرات أفراده الفردية، بل بطبيعة العلاقات والسلوكيات التي تحكم تفاعلاتهم. ومع ذلك، لا يزال الكثير من المدربين
0
0
0
"كلما ازداد عدد الأفراد ، تراجع ذكاء الفريق!" قد يبدو هذا الأمر مخالفًا للتوقعات، لكنه ما أكدته دراسة صادرة عن معهد MIT للذكاء الجماعي. إذ تبيّن أن فعالية الفريق لا ترتبط بقدرات أفراده الفردية، بل بطبيعة العلاقات والسلوكيات التي تحكم تفاعلاتهم. ومع ذلك، لا يزال الكثير من المدربين
0
0
0