On reprend : aux employeurs, RH, chargé de QSE "les Fake Med ne sont pas un moyen de prendre un charge les TMS que vous ne cherchez pas réellement à réduire dans votre entreprise".

"oh, maman, j'ai fait un accident de travail !" S'exclame petit3ans, en renversant son verre. Pas de doute, t'es bien un fils de médecin du travail, mon gamin 🤣🥰.

RT @DelBesse: Ensuite il nous cite la Cnam qui parle de « contrôles médicaux ponctuels » là où le rapport CP 2025 mentionne des contrôles s….

"c'est affreux, j'ai fait une hypoglycémie au travail .- vous aviez votre lecteur avec vous ?.- j'étais à 0.8 g/l !!!". Bon, c'est pas du même acabit que le monsieur qui se ressucrait en dessous de 1,5g, mais en je crois qu'un tout p'tit peu d'éducation thérapeutique s'impose 🥲.

Les gros "ouin ouin oui mais moi ze conduit et les femmes z'ont qu'à mieux choisir leurs z'hom aussi" dans les commentaires. .

Dans la wish list post accouchement, ça 🤤 #CacaLeDiabeteGesta.

Il est 8h. L'enfant est réveillé depuis 4h. On a déjà lu des histoires, jouer à se lancer doudou, fait un jeu de société, fait des roulades sur le tapis, jouer aux Duplo, chasser les monstres. Je pense que la solution à la crise de l'énergie se trouve dans le lait en poudre. .

Le seul effet que ça aura, c'est de précariser encore plus les salariés au SMIC, les personnes à temps partiels subis, celles et ceux qui bossent dans certaines boîtes dont le complément employeur est au minimum, qui ne feront aucun effort pour des salariés qu'ils méprisent.

Si je vois ne serait-ce qu'un seul parent se plaindre que son enfant se réveille à 7h du mat', je lui envoie par Colissimo le mien qui est réveillé et fout le boxon depuis 4 du mat'.

. un boulot pas toujours adapté, vivoter de petit jobs et d'intérim en alternance avec périodes de chômage. Et on les traitera ENCORE de profiteurs 🙃.L'état s'en fout que vous travaillez plus, plus longtemps, il veut vous payer moins, et moins longtemps.

Ooh mais c'est pas la peine de s'exciter sur le fait que "les malades z'ont qu'à faire un effort", hein, quand y'a des pépins d'indemnisation des arrêts, vous inquiétez pas, ils se retrouvent suffisamment dans la merde socialement pour préférer être mis inapte et ensuite subir. .

FORMIDABLE ! Comme ça, ça me fera des sous pour payer la nounou pendant que je bosse cette semaine là.

BORDEL DE CHiOTTE A CUL !.@TravailDoc ! Tu la vois venir, la douille ??!.

. de temps, au final non et ça met le salarié dans la méga mouise. Et ça aurait pu être prévenu par un bête courrier indiquant dans quel délai la fin d'ij (un essai encadré s'il reste 3 mois c'est jouable. Pas s'il reste 8 jours).

. pas de poste). Bref. Ça me gonfle, évidemment que si j'avais su dans quel délai était la fin d'ij, j'aurais pu agir différemment. Je me sens un peu coupable, mais la fin d'année et le début de celle-ci a été un tel tourbillon que cette situation où je pensais avoir un peu. .

. mis en place (avec le risque de licenciement puisque la personne est clairement inapte au poste antérieur. Donc si l'employeur dit "y'a pas de poste adapté" on est dans la mouise. Avec un essai encadré préalable, c'est déjà un peu plus dur pour eux de prétendre qu'il n'y a. .

. invalidité ait été mise en place, autant à ce jour j'aurais bien aimé tenter une reprise après essai encadré sur un poste aménagé. Sauf que pas d'ij. Soit je fais reprendre en mode "sauvage" à temps plein en serrant les genoux dans l'attente qu'un aménagement de poste soit. .

. un poste de reclassement. Se précipiter pour étude de poste/maj fe/entretien préalable à possible inaptitude ça n'a pas de sens quand c'est "trop tôt". Parce qu'autant il y a 8 mois je serais volontiers aller sur inaptitude sans reclassement possible, sous réserve qu'une. .

. dont certaines pas très très courantes, chez un salarié arrêté depuis même pas 1 an). Quand tu sais pas le délai dont tu disposes, tu ne sais pas : si un retour au poste sera possible ou non, quelles indications à donner à l'employeur pour aménager le poste ou pour chercher. .