Enfin, merci à tous les participants qui ont joué le jeu ! 🎉

Merci à Patrick Scharnitzky - Expert D&I, auteur IRBI et Directeur associé du cabinet - Cristina Kuri, Manager et Co-Auteure IRBI et Emma Texier, Cheffe de projet IRBI pour leur présentation ! #IRBI

C'est la fin de ce lancement officiel ! Merci beaucoup à @AccentureFrance de nous avoir fait confiance, de nous avoir accueilli dans leur studio pour cet événement de lancement et pour leur témoignage !

https://t.co/8a6wnvbVho

IRBI est sécurisé, accessible sur l'ensemble des smartphones, ordinateurs, tablettes et #RGPD compatible : les données sont hébergées en France sur nos serveurs ! #IRBI #Inclusion #Outils #innovation #BiaisInconscients

Une approche globale, de diagnostic systémique - dans ce cas nous proposons à nos clients un pack de licences #diagnlstic

Nous avons plusieurs offres qui s'adaptent aux besoins de nos clients : une approche individuelle et confidentielle et dans ce cas nous intégrons IRBI à des évènements ponctuels (comme la formation)

#IRBI est un outil de diagnostic pour évaluer la prise de décisions et les erreurs de jugement ! @AccentureFrance #Biais #inclusion

P. Scharnitzky & @Cris_K15 précisent : apprendre à ne pas prendre de décisions sous le coup de l'émotion... c'est un levier parmi d'autres pour progresser ! #IRBI @AccentureFrance

Agir sur soi même d'abord et s'appuyer sur son environnement : c'est aussi la responsabilité de l'entreprise que de mettre en oeuvre des actions permettant à chacun de progresser #IRBI #Lancement

IRBI est un outil situationnel, vos résultats sont vos résultats à un instant T... vous pouvez progresser en identifiant les leviers cognitifs et situationnels sur lesquels travailler ! #IRBI #Lancement

dire que nous avons des biais ne remet pas nos personnalités. Être sincère en passant #IRBI c'est identifier ses zones de progrès... il ne faut pas passer ce test pour se rassurer sur le fait d'être gentil :) cela n'a rien à voir #StopALaculpabilite

Vos risques sont élevés ? il ne faut pas #culpabiliser. la question des biais et des stéréotypes nous ait vendu depuis des décennies avec cette illusion qu'il y aurait des gentils et des méchants, des non-biasés et des biaisés

pour le feedback collectif/global : la validité de l'étude n'a de sens que si les participants sont honnêtes - cela passe par le cadre de confidentialité et d'anonymat et par la communication et la pédagogie qui seront faites autour du déploiement #IRBI #lancement

Pour que #IRBI ait vraiment un sens dans son utilisation individuelle, il faut être authentique dans ses réponses

une consolidation sur des données importantes nous permet de faire des croisements de + en + précis : par rapport à l'âge, par rapport au genre, par rapport aux postes... #IRBI tout en garantissant une approche scientifique et l'anonymat des réponses #RGPD

Avoir un risque élevé sur les risques situationnels dans une organisation est facilement apprehendable selon P.Scharnitzky. Cela permet d'identifier rapidement des leviers de progression - c'est quasiment une photo de plan d'actions #IRBI #BiaisInconscients #New @AccentureFrance

Nous analysons les résultats avec nos grilles et approches traditionnelles pour tirer des hypothèses #IRBI

En rentrant dans le détails : les risques situationnels seraient vécus de façon plus forte par les femmes (29%) comme la charge mentale et la pression sociale

Il est possible de faire des comparaisons en fonction de critères prédéfinis : par exemple l'exposition des #hommes vs l'exposition des #f emmes aux risques :) #IRBI #inclusion