北原 豊(ytk)｜Mercari HR Mgr
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株式会社メルカリ HR manager(VP hiring&employee branding)｜新卒富士通→リクルート→ミクシィ→メルカリ7年目｜毎日筋トレと英語学習｜大きい海老lover｜ユーモア重視｜〜70kg迄増量中｜キャリアのもったいないを無くしたい。｜人事、採用、習慣化等を発信｜BADHOP｜鹿サポ
japan
Joined July 2011
嬉しい、数年単位での採用PJを積み重ねてきた結果。 女性取締役比率、メルカリが58.3%で首位 日経BP調査 - 日本経済新聞
nikkei.com
日経BP（東京・港）の女性のキャリアと企業のダイバーシティーを応援するサイト「日経クロスウーマン」は2025年の女性取締役比率ランキングを作成した。首位はメルカリで58.3%。21年の調査開始以来、最も高い数値となった。取締役12人のうち7人が女性で、うち2人は社内から昇格した人材だ。東証プライム上場企業の時価総額上位500社を対象に、有価証券報告書と各社サイトで公開されている25年7月8日時
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向かいます🦌
𝑴𝑨𝑻𝑪𝑯𝑫𝑨𝒀 鹿島アントラーズ、9季ぶり9度目のリーグ制覇なるか？ 🏆 明治安田Ｊ１リーグ 第38節 🆚 鹿島アントラーズ vs 横浜F・マリノス 🕑 14:00KO 🏟 メルカリスタジアム 📺 DAZN / NHK BS DAZN Freemiumで無料ライブ配信！🆓 #Ｊリーグ
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血と汗と涙の詰まった18階！ほんとにたくさん取材や撮影があり思い出深い。 中でも忘れられない、入社初週のハードな撮影エピソードを採用してもらったのでぜひ読んでください🤣 立ち上げ当時、日記のように毎日更新していたmercanに久々に登場させてもらえたのも嬉しい😘 https://t.co/UmI2O2k1oD
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2015年の入居から約10年。 私たちメルカリの成長を物理的にも精神的にも支え続けてくれた六本木ヒルズ18階オフィス。そんな18階オフィスは、2025年11月末をもってその役割を終え、12月から新フロアへと移転。新たな一 …
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明日の勝利のために、取り急ぎ脚を鍛えておいた。 いよいよ最終戦⚽️
2025年、最終戦。 満員の聖地で、明日も、ともに。 📅12月6日（土）14:00キックオフ ⚽２０２５明治安田Ｊ１リーグ第38節 横浜F・マリノス戦 🏟メルカリスタジアム #鹿島アントラーズ #ONE
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いろんな人達が寄稿してくれてていい記事。社員50人で売上もあまりない中でいきなりヒルズに入ろうと思ったのがGO BOLDだ。 https://t.co/50cYvHY8Yo
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2015年の入居から約10年。 私たちメルカリの成長を物理的にも精神的にも支え続けてくれた六本木ヒルズ18階オフィス。そんな18階オフィスは、2025年11月末をもってその役割を終え、12月から新フロアへと移転。新たな一 …
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俺達の思い出の18階なくなっちゃうのか。。。ありがとう18階！ https://t.co/GeD7bD8NkC
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2015年の入居から約10年。 私たちメルカリの成長を物理的にも精神的にも支え続けてくれた六本木ヒルズ18階オフィス。そんな18階オフィスは、2025年11月末をもってその役割を終え、12月から新フロアへと移転。新たな一 …
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昨日のありがとう18階オフィスに続き、新オフィスのお披露目。
＼メルカン新着記事🆙／ 六本木ヒルズ26階へ。メルカリの新たな挑戦の場所「Culture Hub」がついにオープン！ https://t.co/7jleBM8pcP 2025年12月、オフィスフロアを移転。 リモートワークが定着した今、オフィスの在り方とは？ 代表・山田進太郎が語る「人が集まる意味」。
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ミクシィ時代に「襟を正しながら」アポイントメントに行っていた、あの“聖地”。当時はまさか自分が入社するとも思っていなかったし、会社が大飛躍を遂げるとは想像もしなかった。ありがとう18階。あのオフィスで生まれた全ての挑戦と成長に感謝！
careers.mercari.com
2015年の入居から約10年。 私たちメルカリの成長を物理的にも精神的にも支え続けてくれた六本木ヒルズ18階オフィス。そんな18階オフィスは、2025年11月末をもってその役割を終え、12月から新フロアへと移転。新たな一 …
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メルカリ単独techイベント、会場の熱気が伝わるレポートとなっています。
＼メルカン新着記事🆙／ 【mercari GEARS 2025 レポート】メルカリエンジニアリングの今と未来がここに！ https://t.co/kLIT12dqGf 開発スピード64%向上は、あくまで通過点🚀 CTO木村が語るAI-Nativeへの決意とは？ ASDDやPJ
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Typeさんが、先日の mercari GEARS 2025 での私の発表内容をまとめてくれました。 今回の発表では、メルカリのEngineering組織のこれまでの歩み、そしてこれから目指す AI-Centricな開発体制への方向性 についてお話ししました。特に現在、開発プロセスは大きな転換期を迎えており、Agent
type.jp
メルカリのCTO・木村俊也さんが、同社が考える「AI-Native Company」の正体や、見落とされやすい「必要なこと」について語ったテックイベント『mercari GEARS 2025』（2025年11月開催）の一部をレポートする。
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ですね "エンゲージングは「しつこさ」が勝負を分ける" 【ハイクラス採用の実践論】ナレッジワークが実践する、希少人材を振り向かせる技術──毎日30分の定例、105人との面談、そして勝負を分ける「しつこさ」 https://t.co/M6rkG8UEcv
#allstarsaas
blog.allstarsaas.com
「採用と営業は似ているところがたくさんある。良いプロダクトを売るのではなく、相手が求めているものを探す旅である」──そう語るのは、ナレッジワークでハイクラスの採用を主導して、数々のハイクラス採用を実現してきた江良亮人さんです。キャリアの8割をセールスマネジメントで過ごし、採用の世界へ転身した江良さんが辿り着いた答えは、「サーチングこそが、すべて」。多くの人材に会い、仮説を検証し続けることで、...
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【20万人突破記念公開MV】晋平太 - MOUNTAIN TOP 【Official Music Video】 https://t.co/Z73X4eIA4p
@YouTubeより
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＼メルカン新着記事🆙／ 【メルカリのAI-Native化】100人で始めたAIタスクフォースの100日後をレポート👀 https://t.co/L1KT8ucXt0 組織が驚くほど変わった理由とは？🚀
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メルカリが今年度のテーマに掲げた「AI-Native」。この組織変革を推進するため、2025年7月に発足したのが、100名規模のAI Task Force（AIタスクフォース）です。 あれからおよそ100日。社内では一体 …
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100人で始めたAIタスクフォースの100日後──33領域のロードマップからみる生産性向上ポテンシャル | mercan (メルカン)
careers.mercari.com
メルカリが今年度のテーマに掲げた「AI-Native」。この組織変革を推進するため、2025年7月に発足したのが、100名規模のAI Task Force（AIタスクフォース）です。 あれからおよそ100日。社内では一体 …
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