ほうれんそうって「容易に報告・連絡・相談が行える風通しの良い職場環境をつくる」ってコンセプトで提唱されてたのに、今では部下だけの努力目標になってる気がするのはなぜなんだぜ？それとも部下の見えないところで何かやってるんかな？