Johannes C Krämer
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(He/Him) doctoral researcher @fz_juelich computational modeling of stem cell dynamics in tissues - @N2PhDNet advisory board member
Joined February 2022
Enough is enough, @BMBF_Bund! As representatives of N2 we signed a petition asking for a true reform of the #WissZeitVG. Please, support us in the fight for a sustainable academic environment: https://t.co/RLA1uMVXnZ English version: https://t.co/wOOUFZZqC2
#NotMyWisszeitVG
weact.campact.de
Eine starke #Wissenschaft braucht faire Arbeitsbedingungen. Aber: Fast 9 von 10 wissenschaftlichen Angestellten an Unis sind #befristet beschäftigt - oft auf kurze Zeit. Das muss sich ändern....
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Knowing that the stipend holders are facing a lot of drawbacks, after all, this might not be the worst decision for them. Maybe this will be the first step in meeting one of the @N2PhDNet pillars?
Wegen des Risikos der Wissenschafts-Spionage setzt die @UniFAU die Zusammenarbeit mit dem „Chinese Scholarship Council“ aus. 🧵
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Starting our midterm meeting in Berlin! Where we'll discuss multiple aspects of #phdlife and #WorkingCondituons. #HelmholtzJuniors #N2PhDNet Looking forward to successful working sessions!!
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Und wenn die Leitplanken erst mal fest stehen bauen wir dazwischen hoffentlich einen schönen, sicheren und nachhaltigen Fahrradweg für #IchBinHanna #IchBinReyhan 🚴♂️🚴♀️🚴
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Um noch transparenter zu werden stehen @N2PhDNet @HelmholtzJrs @maxplanckphdnet @Leibniz_PhD_Net und weitere (sicher auch die postdoc Vertretungen) stets bereit um Information und Diskussion bis in die Institute und wieder zurück zu tragen. Auch auf Englisch ;)
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Bleibt noch die Frage offen ob man R3 wie vorgeschlagen (inklusive außergewöhnlicher Förderung und Unterstützung) überhaupt im #WissZeitVG regeln muss. Vielleicht genügt ja auch TzB, wenn WissZeitVG R1 und R2 abdeckt? Da wissen andere mehr als ich... ich hoffe schon.
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R3 an AuFs ragen heraus und produzieren erfolgreich Professor:innen. Aber vor allem weil die Selektion stark und die Unterstützung stärker ist. Nicht sicher ob das in der Breite funktioniert, oder schlecht implementiert Missbrauch zulässt. Risiko lieber in der Forschung stecken!
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Wer nach Studium, Promotion & "Orientierungs"-Postdoc entscheidet in der Wissenschaft zu bleiben ist ziemlich sicher motiviert. 6+2(+2) sollten genügen das herauszufinden. Die Verstopfung löst sich dann sicher von alleine, wenn Menschen merken, dass man von Dauerstellen weg kann.
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Denn hohe Fluktuation führt auf lange Sicht zu Wissens- & Kompetenzverlust und widerspricht der Planbarkeit, auch bei Betreuten. Deshalb lieber auf Dauerstellen sich & andere weiterentwickeln und die Karriere Leiter hochsteigen. Zuerst Anschlusszusage kann dennoch sinnvoll sein.
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Planbarkeit durch Mindestlaufzeiten (Erstvertrag) sind wichtig! Am besten 4 Jahre Promotion (ist nötig, siehe u.A. @N2PhDNet survey) und 2 Jahre postdoc. Transparente und ausreichende Verlängerungen übrigens.
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Mit Betroffene aus allen Karriere Stufen wurde geredet, und da ich gerade @HelmholtzJrs spokesperson bin habe ich noch ein paar Ergänzungen. Denn nicht alle Zweifel haben es aufs Papier geschafft. Und wir wollen wirklich ein leistungsstarkes und freies Wissenschaftssystem!
Die Allianz der Wissenschaftsorganisationen kommentiert den vom @BMBF_Bund vorgelegten Referentenentwurf zur Novellierung des #WissZeitVG. Das vollständige Papier ist hier zu finden: https://t.co/Jf98fn4XW5
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#AktionswocheWissenschaft Heute um 13 Uhr gibt’s einen Abschlusscall den @LisaJanotta und ich fürs Bündnis moderieren. Kommt dazu und vernetzt euch mit Kolleg*innen aus Mittelbau und #TVStud! Wir wollen weiter solidarisch zusammenarbeiten! Link hier
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Last day of #AktionswocheWissenschaft and I look back on two great online events this week hosted by @N2PhDNet for doctoral researchers, who are represented by @HelmholtzJrs, @maxplanckphdnet, @Leibniz_PhD_Net among others. #IchBinHanna #ichbinreyhan #WissZeitVG
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Yesterday @BMBF_bund announced their plans for the new #WissZeitVG in the form of an FAQ (available only in German 😿 ). If you as many others are asking yourself what this is about and why the #ichbinhanna bubble is upset again, here is what we understood from it: 1/10
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I am honored to have such great experiences as a @HelmholtzJrs spokesperson and to meet this amazing group of nice and motivated people from @maxplanckphdnet and @Leibniz_PhD_Net ! Looking forward to an exciting time and also our next meeting :)
We had our first in-person meeting as N2 board in Cologne. We discussed pressing topics including WissZeitVG, power abuse & many others. Some results of this meeting u will see soon (twitter & our webpage). We express our gratitude to MPI member Osama & MPIFG for hosting us.
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Now is the time to contribute to the change for better working conditions in academia! You want to be heard and informed about the current discussions? Organize or join an event at the #AktionswocheWissenschaft
https://t.co/r8II4mUi3m
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While there is almost no info on race/ethnicity in German academia, there are a few glimmers of data. 1. In 2020, PhD students at Max Planck Society found that 'European' respondents were half as likely to report discrimination at work as 'non-European' respondents.
Germany, like some other countries, doesn't collect data on race/ethnicity in academia (or in wider society). But some researchers are pushing to change that, arguing that advantages of quantitative data collection outweigh concerns. by @hristio | @Nature
https://t.co/IVnakLc3pz
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Find attached the joint statement of the PhDnet, @MPGpostdocnet, and the section representatives of the MPS @maxplanckpress on the @BMBF_Bund proposition #WissZeitVG
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"...[W]e are frustrated that none of the large German postdoctoral networks have been consulted on the [#WissZeitVG] by the BMBF, even though this law will directly affect us." https://t.co/y21qZivY8s Why were no postdocs invited today to speak? We continue to be ignored.
postdocnet.mpg.de
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