Explore tweets tagged as #codeonwages
Under India’s #CodeOnWages, employers must align wage structures with floor/minimum wages, pay overtime at 2× rates, issue wage slips, meet strict payment timelines, maintain simplified registers, and update #PayrollSystems. Explore for more ⤵️ https://t.co/pOEc76Vl1k
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பாஜக அரசின் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ள ஊதியச் சட்டத் தொகுப்பு (#CodeonWages) எவ்வாறு தொழிலாளிகளை பாதிக்கும் என்ற விளக்கம். ஊதியம் என்பது உரிமை என்பதை மாற்றி, அதுமுதலாளியின் கருணை என்று மாற்றுகிறது 1. சொற்களில் மோசடி (Worker vs Employee) சட்டத்தின் பல இடங்களில் ‘தொழிலாளி’
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तीसरी बात जो काफी महत्वपूर्ण है, वह है कि कितनी न्यूनतम मजदूरी तय की जा रही है? #CodeonWages
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आजादी के बाद श्रमिक भाई-बहनों के लिए यह Code on Wages, एक ऐसा मील का पत्थर साबित होगा, जो सभी 50 करोड़ मजदूर भाई-बहनों को सम्मानपूर्ण जीवन जीने का अधिकार देगा। #CodeonWages
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India’s #CodeOnWages, 2019 consolidates 4 labor laws into one, cutting compliance forms from 20 to 6 and registers from 24 to 2. For businesses, this means simpler payroll, faster setup, and stronger inter-state consistency. Stay compliant ⤵️ https://t.co/QvuzO0lprv
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नीति निर्माण में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा.. #WomenEmpowerment #NCW #CodeOnWages #GenderEquality #WomenParticipation #EqualPay
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#CodeonWages provides provision for a #FloorWage, above which minimum wage can be fixed by States
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It also creates conditions in which employers under-invest in workers’ capacities and workers are not invested in a company’s future — leading to low productivity and lack of competitiveness #labourbills #labourCodeBills #CodeonWages
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दूसरी ओर नियोक्ताओं की समस्याओं को भी ध्यान में रखते हुए सोच में परिवर्तन लाने की दृष्टि से, Inspector के स्थान पर अब ‘Inspector-cum Facilitator’ शब्द प्रयोग किया जायेगा। #CodeonWages
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राज्यों के परिक्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी की दरें राज्य सरकारों द्वारा तय की जाती है। परंतु कई राज्यों ने तो कुछ Scheduled Employments में बहुत ही कम न्यूनतम मजदूरी की दरें तय कर रखी है। #CodeonWages
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