Vraag jij je als schoolleider weleens af: ben ik met de goede dingen op de goede manier bezig? En de mate van professioneel handelen van mijn team? Download het e-book ‘schoolleiders die een professionele teamcultuur willen bereiken’.

Leesvoer voor in de voorjaarvakantie, voor schoolleiders die een professionele teamcultuur willen bereiken. Gratis te downloaden e-book. Delen en liken wordt op prijs gesteld.

Hou mijn LinkedIn in de gaten, want ik heb ondertussen ook een prachtig gratis e-book voor je gemaakt wanneer je meer wilt weten over hoe je een professionele teamcultuur kunt bereiken! Typ in de reacties even een YES, dan tip ik je, zodat je niets mist!.

Overmorgen 6 feb geef ik een webinar over hoe je je team goed in beeld kunt brengen als startpunt voor het werken aan een professionele cultuur. Ben jij erbij? Meld je vandaag nog aan voor de besloten groep waarvoor ik dit soort inspiratie maak:

Ik geef 6 feb een gratis webinar over teamschouwen in mijn besloten Facebookgroep, wil je ook met jouw team een professionele teamcultuur bereiken? Meld je dan vandaag aan:

Eind maart start ik met een nieuwe groep aan een 90 dagen T.E.A.M programma. In 6 modules, een live dag, veel intervisie en praktijkopdrachten leer jij hoe je een professionele teamcultuur kunt bereiken. Meer weten over deze deepdive, lees verder op

Morgen (vrijdag 25-1) geef ik een gratis webinar over “aanspreekcultuur” op verzoek van de schoolleiders uit mijn besloten T.E.A.M.groep. Iets voor jou? Meld je dan vandaag nog aan:

Hallo schoolleider, herken je dat? Je weet dat je een professionele teamcultuur wilt bereiken, maar hoe? Ik heb een 90 dagen T.E.A.M programma gemaakt waarin je met bewezen effectieve stappen aan de slag kunt. Meer lezen of een schoolleider tippen?

Een lerende organisatie kent 4 bouwstenen: cultuur, structuur, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Via de scan op mijn website kun je nu gratis jouw team scannen op 2 van deze bouwstenen leiderschap en structuur. Doe de scan:

Wat betekent werkplezier voor jou? Je werk zou je niet moeten ervaren als een must voor geld of omdat ‘het erbij hoort’. Werk zou je mogen vervullen met uitdaging, plezier en waardering. Bekijk het gratis webinar over Meer Werkplezier voor jou en je team:

Doe gratis een scan om er achter te komen of jullie organisatie al goed op weg is naar een lerende organisatie. De scan is afkomstig uit mijn online training tot teamspelbegeleider. Doe er je voordeel mee! Download de scan hier:

Hoe krijg ik mijn team in beweging? Hoe krijg ik ze mee in verandering? Kan het echt zo zijn dat een ‘simpel’ teamspel zo’n waardevol verandertraject teweeg kan brengen? Ik heb deze en andere veelgestelde vragen uitgebreid beantwoord in een interview:

Is jullie organisatie wendbaar genoeg om in te spelen op vragen van je klant, of om de dingen net even anders te doen dan je concurrent? Als jullie een lerende organisatie zijn wel. In de gratis Catchy help ik je op weg naar een lerende organisatie:

Heb je mijn webinar over meer WERKPLEZIER al bekeken? In dit webinar zie jij hoe je via een paar eenvoudige stappen met jouw team direct op weg kunt naar meer werkplezier!

Vraag jezelf eens af: Werk ik vanuit mijn eigen kracht en kunnen? Of vanuit een functieomschrijving, zoals het ‘hoort’? In een lerende organisatie hoef je hier niet over na te denken. Dan werkt iedereen vanuit zijn eigen kracht. Doe de test op mijn website

Vind jij het ook zo lastig om werkdruk om te gaan buigen naar werkplezier? Weet je niet hoe je de status quo zou kunnen doorbreken? Ik NODIG je uit voor mijn gratis webinar Meer Werkplezier. Bekijk het webinar hier

Oppassen met het analfabetisme van de 21e eeuw

Heb jij als interne team(bege)leider ooit weleens 36 verschillende soorten nieuw gedrag in 1 jaar voor elkaar gekregen waar jouw teamleden mee gingen experimenteren? Is het antwoord ‘nee’, lees dan het interview op mijn website eens.

Spijbel, Snoei en Struikel helpt je op weg naar een lerende organisatie. Hoe handig en waardevol zou het zijn als jullie een teamspelbegeleider in huis hebben die jullie helpt bij deze transformatie? Iemand die het proces in de gaten houdt en bijstuurt.

Pas op met het alfabetisme van de 21e eeuw! Wil jij als organisatie niet in deze fout trappen? Lees dan het blog dat ik hierover schreef op mijn website.