התחרות על עובדים בהייטק נהייתה אבסורדית. צילומים מקצועיים, מסיבות ראוותניות, הופעות של אמנים מבוקשים ונופשים בחול. הכל אינסטגרמאבילי ונוצץ. התחרות על ה״קשב״ של המועמדים רק גוברת, אבל בפועל, רוב החברות לא מציאות את מה שעובדים באמת רוצים. אז, perks שאני רוצה בשנת 2022, 🧵

אני אתחיל דווקא מהצד השני- מה אני לא רוצה, ואשמח שייעלם מהעולם. את ה24 טעמי גלידה שלכם, מכונת ברד, חטיפים, שוקולדים, פיצות בערב, וקינוחים מקונדיטוריות תשמרו לאויבים שלכם. אני רוצה לאכול בריא, לא להרוס את עצמי. כמה שפחות פיתויים יותר טוב לי.

אני לא רוצה טסלה (לא שבאמת הציעו), אני לא רוצה רולקס, אני לא רוצה תיק יקר, ואפילו את הג׳קט the north face תשמרו לעצמכם. אל תעמיסו אותי בסמלי סטטוס שיגרמו לשכנים שלי לקנא, לדודים שלי לפתוח עליי עיניים, ולחברים שלי להרגיש שהם טעו בבחירות שלהם בחיים. שחררו אותי מהחרא הריק הזה.

לא רוצה מסיבות עם דיג׳יים נחשבים אם אני לא יכול לחלוק את זה עם חברים שלי. לא לעוף איתם באוויר - לא שווה. *לא הייתי רוצה בשום תצורה, בחיים, לנסוע לחופשה בקריביים בלי אשתי (ואני עוד מתרגל להגיד את המילה הזאת)* לחוויות האלה יש ערך *שלילי* אם אני לא יכול לחלוק אותם עם האהובים עליי.

אז מה אני כן רוצה? נתחיל מעבודה מרחוק. הקורונה שלחה אותי לעבוד מהבית, ואין שום סיכוי בחיים שאני חוזר למשרד לחמש ימים בשבוע. השעתיים שלוש שנוספו לי ביום יקרים לי מפז. ורק שיהיה ברור, אני לא בצד של remote מוחלט. אני חושב שלמשרד יש פונקציה בחיי החברה, אבל הפונקציה הזאת השתנתה.

אני הולך למשרד פעם-פעמיים בשבוע, ואני רוצה שיהיה משרד, ושהוא יהיה במיקום בנזונה שמאפשר לי לפגוש חברים אחרי העבודה (שרונה ת״א 👀). המשרד מבחינתי מתפקד כמקום לבנות אמפתיה מול האנשים שאני עובד איתם. מקום שמטרתו לשנות לי אווירה ולחזק קשרים חברתיים.

עוד perk שאני רוצה: גמישות. לכל אחד מאיתנו סדרי העדיפויות שלו. לי עוד אין ילדים, אבל אני גם לא רווק, אז לרוב זמני העבודה שנוחים לי הם זמני העבודה הסטנדרטים. אבל חשוב לי לדעת שביום שאני צריך, שיש לי את הגמישות לשחק עם שעות העבודה שלי בכדי לייצר לעצמי יום עבודה נוח.

למשל, אני לא רוצה שיעשו לי טובות כשאני הולך לרופא שיניים בצהריים, למוסכניק בבוקר או לספר אחה״צ. אני חד משמעית לא (!) מבקש ש״יחליקו״ לי את השעות. אני אשלים את יום העבודה שלי. אם זה בערב, אם זה בשישי, או אם זה בשבת. אני רוצה את היכולת להתאים את יום העבודה שלי לחיים שלי.

הגמישות שיש לנו בTabnine מאפשרת לי ולאחרים להתאים את היום שלנו בצורה שמיטיבה איתנו. (כן, זה shameless plug, אבל אני רוצה לתת דוגמאות אמיתיות...) ככה למשל נראה הלו״ז של אבא שמשתדל להקדיש יותר זמן לילדים שלו:

לאחרים, זה מאפשר לעבוד מחו״ל. אם זה האמא שלקחה את המשפחה כולה לשבועיים בairbnb בכריתים על הים בקיץ (כבר שנתיים ברצף). ואם זה לולב (כינוי שלי, הוא אח יקר) שנמצא כרגע בחודשיים סקי. עובד בצהריים ובערב, וגולש בין לבין (ואישר לי להוסיף את הsetup המפחיד שהוא סידר לעצמו).

----------------- ואם אתם כבר פה, כתבתי גם שרשור על אופציות, שלהבין בהן יותר טוב זה ההבדל בין אקזיט משנה חיים, לבין להישאר בלי כלום:

@boazbe אני דומה: גמישות בזמנים, גמישות במיקום, שהמשרד יהיה קרוב לתחנת רכבת, שהנורמות בעבודה יהיו שהטרדה מינית או אפילו אפס קצה של יחס לא הולם זה משהו שמטופל מיידית ובאופן חד משמעית. לא מפטרים בנאדם על כל דבר, אבל יש דרכים להציב גבולות ולהבהיר מה עובר ומה לא. שיהיה ברור שהתרומה של כולם

@ShirPeled בחיים לא הייתי מגדיר את החלק של הנורמות שתיארת כperk. זה 1 או 0 מבחינתי. אם היחס משפיל, יש לי אפס אורך רוח לזה ואין שום סיכוי שאחליק על זה.

@boazbe גרמת לי להסתכל, נשמע חלום! אבל חבל שזה המשפט הראשון שמופיע בעמוד careers שלכם: Well for starters, it’s freakin fun! We’ve got weekly happy hours with the best munchies, cake, and ice cream in the country.

@creaturit זה אשמת @yoavrimon . תסלחי לו, הוא מעל גיל 40 ועדיין חושב שהוא צעיר, מגניב וכיפי, אז לפעמים זה יוצא קצת cringe...

@boazbe כסף, עבודה מהבית, מיקום, ימי חופש גמישות בהייטק אני לוקחת די כמובן מאליו, בעיקר כשמקסימום אפשר לעבוד מהבית- גם בתקופת הטרום קורונה ובלי קשר אני ארצה יותר לעבוד במקום מסוים אם אראה שלמי שעובד שם יש passion ואמון מלא במוצר/בחברה, ושלמי שעומד בראש החברה יש חזון ואכפת לו מהעובדים

@BenKotarot שמע, לפי התגובות של אנשים, מסתמן שאני ואתה דווקא לא יוצאי דופן. זה פשוט שהרוב הוא דומם.

@boazbe 1. Tax and investment advice - the NBA already does it 2. Legal assistance subsidies - finding a lawyer s hard 3. Clear advancement ladder - I want to know where will I be in a year, 2, 5 and what other lateral opportunities exist in the company

@boazbe אבל בול. בול זה. אתה צודק ב100%.

@boazbe הכל נכון חוץ מדבר אחד. כמעט כל חברות ההייטק השוות מחזיקות משרדים שווים בתל אביב. ואין שום סיכוי בעולם שאני אהיה מוכנה לעמוד בפקקים בכניסה לתל אביב. אפילו לא בשביל שרונה. תנו לי שלוחה קרובה של המשרדים, ושיהיו מבחינתי סטנדרטיים לחלוטין. כמה חדרים, כמה ספות. זה ישנה את כל הנגישות.

@boazbe העניין הוא שאין "אנחנו". אין אפילו "אני". ה"אני" של היום, בן 38, נשוי, עם ילדה בת שנתיים מחפש דברים שונים מאוד מ"אני" של לפני עשר שנים. אני של לפני עשר שנים דווקא היה מאושר מ24 טעמי גלידה וחופשה בקריביים. גם אם זה אומר להשאר במשרד עד אחת בלילה, כל עוד העבודה מעניינת.