עוד perk שאני רוצה: גמישות.
לכל אחד מאיתנו סדרי העדיפויות שלו. לי עוד אין ילדים, אבל אני גם לא רווק, אז לרוב זמני העבודה שנוחים לי הם זמני העבודה הסטנדרטים.
אבל חשוב לי לדעת שביום שאני צריך, שיש לי את הגמישות לשחק עם שעות העבודה שלי בכדי לייצר לעצמי יום עבודה נוח.
3
0
251
Replies
התחרות על עובדים בהייטק נהייתה אבסורדית.
צילומים מקצועיים, מסיבות ראוותניות, הופעות של אמנים מבוקשים ונופשים בחול. הכל אינסטגרמאבילי ונוצץ.
התחרות על ה״קשב״ של המועמדים רק גוברת, אבל בפועל, רוב החברות לא מציאות את מה שעובדים באמת רוצים.
אז, perks שאני רוצה בשנת 2022, 🧵
76
49
680
אני אתחיל דווקא מהצד השני- מה אני לא רוצה, ואשמח שייעלם מהעולם.
את ה24 טעמי גלידה שלכם, מכונת ברד, חטיפים, שוקולדים, פיצות בערב, וקינוחים מקונדיטוריות תשמרו לאויבים שלכם.
אני רוצה לאכול בריא, לא להרוס את עצמי. כמה שפחות פיתויים יותר טוב לי.
2
0
401
אני לא רוצה טסלה (לא שבאמת הציעו), אני לא רוצה רולקס, אני לא רוצה תיק יקר, ואפילו את הג׳קט the north face תשמרו לעצמכם.
אל תעמיסו אותי בסמלי סטטוס שיגרמו לשכנים שלי לקנא, לדודים שלי לפתוח עליי עיניים, ולחברים שלי להרגיש שהם טעו בבחירות שלהם בחיים.
שחררו אותי מהחרא הריק הזה.
3
0
278
לא רוצה מסיבות עם דיג׳יים נחשבים אם אני לא יכול לחלוק את זה עם חברים שלי. לא לעוף איתם באוויר - לא שווה.
*לא הייתי רוצה בשום תצורה, בחיים, לנסוע לחופשה בקריביים בלי אשתי (ואני עוד מתרגל להגיד את המילה הזאת)*
לחוויות האלה יש ערך *שלילי* אם אני לא יכול לחלוק אותם עם האהובים עליי.
3
2
302
אז מה אני כן רוצה?
נתחיל מעבודה מרחוק.
הקורונה שלחה אותי לעבוד מהבית, ואין שום סיכוי בחיים שאני חוזר למשרד לחמש ימים בשבוע.
השעתיים שלוש שנוספו לי ביום יקרים לי מפז.
ורק שיהיה ברור, אני לא בצד של remote מוחלט. אני חושב שלמשרד יש פונקציה בחיי החברה, אבל הפונקציה הזאת השתנתה.
7
1
376
אני הולך למשרד פעם-פעמיים בשבוע, ואני רוצה שיהיה משרד, ושהוא יהיה במיקום בנזונה שמאפשר לי לפגוש חברים אחרי העבודה (שרונה ת״א 👀).
המשרד מבחינתי מתפקד כמקום לבנות אמפתיה מול האנשים שאני עובד איתם. מקום שמטרתו לשנות לי אווירה ולחזק קשרים חברתיים.
3
0
248
למשל, אני לא רוצה שיעשו לי טובות כשאני הולך לרופא שיניים בצהריים, למוסכניק בבוקר או לספר אחה״צ.
אני חד משמעית לא (!) מבקש ש״יחליקו״ לי את השעות.
אני אשלים את יום העבודה שלי. אם זה בערב, אם זה בשישי, או אם זה בשבת.
אני רוצה את היכולת להתאים את יום העבודה שלי לחיים שלי.
2
0
301
הגמישות שיש לנו בTabnine מאפשרת לי ולאחרים להתאים את היום שלנו בצורה שמיטיבה איתנו. (כן, זה shameless plug, אבל אני רוצה לתת דוגמאות אמיתיות...)
ככה למשל נראה הלו״ז של אבא שמשתדל להקדיש יותר זמן לילדים שלו:
3
0
168
לאחרים, זה מאפשר לעבוד מחו״ל.
אם זה האמא שלקחה את המשפחה כולה לשבועיים בairbnb בכריתים על הים בקיץ (כבר שנתיים ברצף).
ואם זה לולב (כינוי שלי, הוא אח יקר) שנמצא כרגע בחודשיים סקי. עובד בצהריים ובערב, וגולש בין לבין (ואישר לי להוסיף את הsetup המפחיד שהוא סידר לעצמו).
9
0
217
הגמישות הזאת מאפשרת לי ולאחרים שאני רואה סביבי לחיות חיים לא מתפשרים. זה מאפשר לנו לשלב את העבודה עם חוויות אחרות בחיים.
מה יותר perk מזה תגידו לי.
לאיזה תנאים אתם מייחסים ערך? לאיזה לא?
בואו נציף את זה, כדי שחברות יבינו מה באמת אנחנו רוצים.
9
0
245
-----------------
ואם אתם כבר פה, כתבתי גם שרשור על אופציות, שלהבין בהן יותר טוב זה ההבדל בין אקזיט משנה חיים, לבין להישאר בלי כלום:
אופציות לעובדים בסטארטאפים זה נושא מורכב שלא מדובר מספיק. אופציות זה הסיכוי שלכם כעובדים להינות מפירות האקזיט או ההנפקה.
וכשיש כ"כ הרבה חברות ציבוריות שפועלות בישראל, החלופה לאופציות, מניות בחברות הללו, דורשת שתדעו יותר מה אתם מקבלים.
אז אופציות,🧵
31
20
355
4
0
92
@boazbe
מאוד מתחבר לשרשור בכלל ולנקודה הזו בפרט. גמישות צריכה להיות הדדית. אני כמנהל מצפה שאם יש משהו דחוף, הצוות יתגמש ויתגייס לעזור גם בשעות לא שגרתיות. באותה מידה אם לעובד יש משהו שחשוב לו, החברה צריכה לכבד את זה. וזה לא רק חירום או דברים הנחשבים חשובים כמו חוג של הילד. -->
1
0
1
