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Nous relayons les inquiétudes des Orchestres et des Opéras sur leur situation financière, et leur attente de dialogue avec l’Etat sur ces questions.

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"Les #réseauxsociaux permettent de repérer les jeunes éloignés du service public, créer du lien puis les orienter vers des structures de prise en charge et passer le relai à un accompagnement physique." Jean Bassères, DG @pole_emploi cc @seiler_carine

"Les #réseauxsociaux sont devenus un objet de conseil et d’accompagnement auprès des demandeurs d’emploi. Nous avons développé des ateliers et des contenus pour valoriser l’intérêt de les utiliser dans la recherche d’emploi" Jean Bassères, DG @pole_emploi https://t.co/YX1IZnhQiQ

“Sphère emploi, ce sont depuis mai, 100 000 publications sur le marché du travail, la mobilité ou encore la formation et près de 350 000 visites. Aujourd’hui, 79% de demandeurs d’emploi qui se disent satisfaits ou très satisfaits de ce service” Jean Bassères, DG @pole_emploi

“Les #réseauxsociaux permettent une réelle transformation de l’accompagnement aux demandeurs d’emploi. C’est ce que nous avons fait avec notre plateforme collaborative Sphère emploi qui favorise l’engagement des demandeurs d'emploi les + autonomes” Jean Bassères, DG @pole_emploi

À l'occasion de la Semaine de l'#emploimaritime, @pole_emploi publie un état des lieux de la filière maritime et fluviale en 🇫🇷 Intentions d'embauche, compétences recherchées, formation des demandeurs d'emploi... Retrouvez tous les chiffres clés ici ➡️ https://t.co/W3B56UiJVi

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Cette année encore, Naval Group est partenaire de la Semaine de l’emploi maritime @pole_emploi : des actions partout en 🇫🇷 pour découvrir les métiers de la mer. ⚓️ L’occasion de valoriser nos métiers uniques et passionnants et l’esprit de transmission au cœur de notre ADN. #SEM22

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À 27 ans, après une expérience dans le #BTP, Morgane s'est orientée avec succès vers le métier de développeuse web. Zoom sur un bel exemple de #reconversion réussie dans le #numérique #AvecPôleEmploi, v/@guadeloupela1e ⤵️ https://t.co/fEjf6tVpxI 1/2 #WomenInTech